&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İsviçre ile Türkiye arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşması (bundan böyle:
        SSA CH-TR) 1 Ocak 1972 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Birkaç değişiklik
        dışında, anlaşma bugün hala yürürlüktedir ve değişmemiştir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1.&nbsp;Anlaşmanın Kapsamı&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1.1. Kişisel Kapsam&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Akit Ülke'lerin vatandaşları ile bunların bakmakla yükümlü oldukları
        kişiler ve geride kalanlar, Anlaşma aksini öngörmedikçe, diğer Akit Ülke'nin
        mevzuatı kapsamındaki hak ve yükümlülükleri bakımından o Akit Ülke'nin
        vatandaşları ile aynı muameleyi görürler. Akit Ülkelerden birinde sosyal
        güvenlik yardımlarından yararlanma hakkına sahip olan Türk ve İsviçre
        vatandaşları, bu yardımları Akit Ülke topraklarında ikamet ettikleri sürece tam
        olarak alırlar. İki Akit Ülke'den birinin yardımlardan yararlanma hakkına sahip
        bir vatandaşı üçüncü bir ülkeye giderse, bu ülkenin orada ikamet eden kendi
        vatandaşlarına sağladığı yardımlarla aynı ölçüde yardımlardan yararlandırılır.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1.2. Anlaşmanın Maddi Kapsamı&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türkiye ile ilgili olarak, SSA CH-TR, çalışanlar için sosyal sigorta
        (hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazaları ve meslek
        hastalıkları), ülkenin memurları ve çalışanları için emeklilik fonu, serbest
        meslek sahipleri için sosyal sigorta ve bankaların, ticaret ve sanayi
        odalarının, sigorta şirketlerinin ve borsaların emeklilik fonları ile ilgili
        mevzuata uygulanır.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İsviçre ile ilgili olarak, Anlaşma, yaşlılık ve ölüm sigortası,
        maluliyet sigortası, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigorta ve
        tarım işçileri ve küçük ölçekli çiftçiler için aile ödeneklerine ilişkin
        federal mevzuat için geçerlidir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Prensip olarak, kazanç getiren bir işte çalışan kişiler, topraklarında
        bu faaliyeti sürdürdükleri Akit Ülke'nin mevzuatına tabidirler. Eğer bir kişi
        her iki Akit Ülke'de de kazanç getirici bir faaliyette bulunuyorsa, bu kişi
        ilgili ülkenin topraklarında gerçekleştirdiği faaliyet için ilgili ülkenin
        mevzuatına tabi olur. Ancak, SSA CH-TR bu ilkeye çeşitli istisnalar
        getirmektedir. İsviçre vatandaşları sadece başvuru üzerine Türk maluliyet,
        yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamına girerler.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Diğer Ülke topraklarında iş yapmak üzere geçici olarak görevlendirilen
        işçiler, ilk 24 ay boyunca, işletmenin topraklarında kurulu olduğu Ülkenin
        mevzuatına tabi olmaya devam ederler. İstisnai durumlarda, bu süre yetkili
        makamlar tarafından daha da uzatılabilir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Ayrıca, diğer Akit Ülke'nin topraklarında faaliyet gösteren ulaştırma
        şirketlerinin çalışanları, şirketin topraklarında kurulu olduğu Akit Ülke'nin
        mevzuatına tabi olurlar. Bir Akit Ülke tarafından diğer Akit Ülkenin
        topraklarına gönderilen kamu hizmeti çalışanları da gönderilen Akit Ülke'nin
        mevzuatına tabi olurlar. Diplomatik veya konsolosluk temsilciliği mensupları,
        çalıştıkları Akit Ülkenin mevzuatına tabi olurlar.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2.&nbsp;Engellilik, Yaşlılık ve Ölüm&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2.1. İsviçre Mevzuatının Uygulanması&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türk vatandaşları, İsviçre vatandaşları ile aynı koşullar altında,
        İsviçre yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında olağan emeklilik ve işsizlik
        yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Türk vatandaşları ayrıca, engelli
        olmadan önce en az bir tam yıl boyunca prim ödemişlerse, İsviçre maluliyet
        sigortası rehabilitasyon önlemlerinden yararlanma hakkına sahiptir. Türk
        vatandaşlarının çalışmayan eşleri ve dulları ile reşit olmayan çocukları, engelli
        olmadan önce en az bir yıl İsviçre'de yaşamışlarsa veya çocuk İsviçre'de
        engelli olarak doğmuşsa rehabilitasyon önlemlerinden yararlanma hakkına
        sahiptir. Türk vatandaşları ayrıca, sigortalı kişi %50'den daha az iş göremez
        hale gelmedikçe ve İsviçre'yi kalıcı olarak terk etmedikçe, İsviçre maluliyet
        sigortası programından normal emeklilik ve çaresizlik ödeneği alma hakkına
        sahiptir. Katkı süreleri hesaplanırken hem İsviçre hem de Türk mevzuatı
        kapsamında tamamlanan katkı süreleri dikkate alınır, ancak ortalama yıllık
        gelir hesaplanırken yalnızca İsviçre katkı süreleri dikkate alınır.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türk vatandaşları İsviçre'den ayrılmışlarsa, yardımları için ödenen
        primlerin Türk sosyal güvenlik sistemine aktarılmasını talep edebilirler. Bu
        primler ve ilgili sigortalılık süreleri daha sonra Türk emekli aylığının
        hesaplanmasında kullanılır. Türk vatandaşları ayrıca İsviçre'de ikamet
        ettikleri ve yaşlılık aylığı almadan önce en az on yıl, ölüm veya maluliyet
        aylığı almadan önce en az beş yıl İsviçre'de yaşadıkları sürece olağanüstü
        yaşlılık, ölüm ve maluliyet sigortası aylıklarına hak kazanırlar.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2.2. Türk Mevzuatının Uygulanması&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İsviçre'de tamamlanan prim süreleri, çakışmamaları ve Türkiye'deki prim
        süresinin en az bir yıl olması koşuluyla, Türk mevzuatına göre yaşlılık veya ölüm
        aylığına hak kazanırken dikkate alınır. İlgili aylık, sadece Türkiye'deki prim
        ödeme sürelerine göre belirlenir. Maluliyet aylığı ile ilgili olarak,
        İsviçre'de tamamlanan katkı süreleri, yalnızca sigortalı bir kişinin yalnızca
        Türk mevzuatı uyarınca tamamlanan katkı sürelerine dayanarak hak sahibi
        olmaması durumunda dikkate alınır. Türkiye'de ikamet eden ve %50 İsviçre
        maluliyet sigortası aylığı alan bir kişi, Türkiye'de tamamlanan prim
        sürelerinin kendisine hak kazandırması koşuluyla, Türk maluliyet sigortası
        aylığı da alabilir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>3.&nbsp;İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Bir Akit Ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olan ve diğer Akit Ülkede
        bir iş kazası veya meslek hastalığına maruz kalan Türk ve İsviçre vatandaşları
        ile üçüncü ülke vatandaşları, yetkili sigorta kurumundan gerekli tüm ayni
        yardımları talep etme hakkına sahiptir. Bu yardımlar, sigortalının tıbbi tedavi
        sırasında ikametgahını diğer Akit Ülke topraklarına nakletmesi halinde de,
        sigorta kurumunun muvafakat etmesi koşuluyla ödenir. Bu muvafakat, tıbbi bir
        sakınca bulunmaması ve kişinin yakınlarının yanına gidecek olması halinde
        verilmelidir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>4.&nbsp;Aile Ödenekleri&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Tarım sektöründe çalışan Türk uyruklu çalışanlar, çocuklarının İsviçre
        dışında yaşaması halinde de çocuk parası alma hakkına sahiptir. İsviçre'de tarım
        sektöründe çalışmayan Türk uyruklu çalışanlar, çocuklarının İsviçre dışında
        yaşaması halinde çocuk parası alma hakkına sahip değildir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>5.&nbsp;Çeşitli Hükümler&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Yetkili makamlar ve yetkili sigorta kurumları, Anlaşmanın uygulanmasında
        kendi mevzuatlarını uyguluyormuş gibi birbirlerine yardımcı olmakla
        yükümlüdürler. Bu amaçla, gerektiğinde diğer Akit Ülkeden gelen bilgiler ve
        tıbbi bulgular dikkate alınmalıdır. Talepler, beyanlar veya itirazlar da diğer
        Akit Ülkeye sunuldukları takdirde zamanında sunulmuş sayılırlar. Sunulan
        belgeler daha sonra yetkili makama iletilmelidir. Ortaya çıkan güçlükler
        yetkili makamlar arasında karşılıklı anlaşma yoluyla çözümlenmelidir. Bunun
        başarılı olmaması halinde, anlaşmazlık tahkime sunulmalıdır.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>6.&nbsp;Geçici ve Nihai Hükümler&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Anlaşma, Akit Ülke'lerden biri tarafından yıl sonunda üç ay önceden
        bildirimde bulunularak feshedilmediği takdirde her yıl zımnen yenilenir.
        Anlaşma kapsamında kazanılan haklar, fesih durumunda dahi devam edecektir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;hr>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong style="font-size: 14px;">&lt;span dm="" sans",="" sans-serif;="" color:="" rgb(170,="" 87,="" 122);"="" style="box-sizing: border-box; color: rgb(206, 71, 70); font-size: 14px;">&lt;span style="color: rgb(152, 0, 0);">Bu yazının İngilizce versiyonuna&lt;/span>&lt;span style="font-size: 14px;">&nbsp;&lt;/span>&lt;/span>&lt;span dm="" sans",="" sans-serif;="" color:="" rgb(3,="" 102,="" 132);"="" style="font-size: 14px; box-sizing: border-box;">&lt;a href="https://turkishlawblog.com/insights/detail/social-security-agreement-between-switzerland-and-turkey" target="_blank" style="box-sizing: border-box; text-decoration: none; background: transparent; color: rgb(3, 102, 132);">Social Security Agreement between Switzerland and Turkey&lt;/a>&lt;/span>&lt;/strong>&lt;span dm="" sans",="" sans-serif;="" color:="" rgb(170,="" 87,="" 122);"="" style="font-size: 14px; box-sizing: border-box;">&lt;span style="font-size: 14px;">&nbsp;&lt;/span>&lt;span style="box-sizing: border-box; color: rgb(147, 42, 88);">&lt;strong style="color: rgb(152, 0, 0);">üzerinden ulaşabilirsiniz.&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;br>&lt;/span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&lt;/p>

İsviçre ile Türkiye arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşması 1 Ocak 1972 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Birkaç değişiklik dışında, anlaşma bugün hala yürürlüktedir ve değişmemiştir. Akit Ülke'lerin vatandaşları ile bunların bakmakla yükümlü oldukları         kişiler ve geride kalanlar, Anlaşma aksini öngörmedikçe, diğer Akit Ülke'nin         mevzuatı kapsamındaki hak ve yükümlülükleri bakımından o Akit Ülke'nin vatandaşları ile aynı muameleyi görürler.

İsviçre ile Türkiye Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması

Veysel Oruclar's
areas of practice include national and international tax law as well as
criminal tax law. He advises companies and private individuals on tax matters
and assists them in the preparation of tax returns and in tax proceedings.
Another focus of Veysel Oruclar's professional practice is advising and
representing clients in the areas of commercial, corporate and social security
law as well as general private and contract law.In addition to his
practice as an attorney at ATAG Attorneys Ltd, he is a lecturer in tax law at
the HSO Business and IT School and the KV Business School Zurich for tax law. Practice Areas &amp; Work Department

General Private and Contract Law

Banks and Financial Markets

Corporate and Commercial Law

Immigration and Relocation

Private Clients

Litigation and Arbitration

Tax Law

&nbsp; 

Languages

German

Turkish

English 

French

 



Memberships

Basel Bar Association

Zurich Bar Association

Swiss Bar Association

Basel Lawyers' Association

International Fiscal Association Swiss Branch (IFA Switzerland)

EXPERTsuisse (Swiss Expert Association for Audit, Tax and
 Fiduciary)

PRO IURE

AlumniBasel

Bilgisayar Mühendisleri Dayanışma ve Yardımlaşma Derneği

As a commercial and tax law firm located in the heart of Basel, we skilfully provide a one-stop-shop approach in the interest of our national and international clients and offer comprehensive consulting and representation in all areas of private, tax and business law. Along with well-founded legal education and practical experience our seasoned team also has the necessary experience in the business world – thanks to working with leading global companies, directorships and comprehensive continuing education. The business insights and pragmatic thinking skills gained through this experience and training enables us to offer solutions that are not only legally precise but also innovative, creative and efficient.Thanks to the interdisciplinary collaboration of all ATAG companies, each of our clients benefits from all our services from a single source. This sets us apart from other consulting firms. Thus, by focusing above all on a pragmatic and effective approach, we assist and support our national and international clients in terms of advice and planning. We also assume the responsibility for the concrete implementation of the social and private mandates entrusted to us. Our specialists are at your disposal with their skills and experience in the following areas:<ul style="list-style-type: square;"><li style="margin-left: 20px;">General Private and Contract Law</li><li style="margin-left: 20px;">Art Law &amp; Entertainment Law</li><li style="margin-left: 20px;">Banking and Financial Market</li><li style="margin-left: 20px;">Construction and Real Estate Law</li><li style="margin-left: 20px;">Corporate Governance / Compliance</li><li style="margin-left: 20px;">Family and Inheritance Law</li><li style="margin-left: 20px;">Family Governance</li><li style="margin-left: 20px;">Corporate and Commercial Law</li><li style="margin-left: 20px;">Immigration and Relocation</li><li style="margin-left: 20px;">Insolvency and Restructuring</li><li style="margin-left: 20px;">Conflict management and mediation</li><li style="margin-left: 20px;">Private Clients</li><li style="margin-left: 20px;">Litigation and arbitration</li><li style="margin-left: 20px;">Tax law</li><li style="margin-left: 20px;">Trust </li></ul>

ATAG Attorneys Ltd.

Attorney at Law, Tax Lawyer

19 Mayıs 2019 tarihinde İsviçre seçmenleri Vergi Reformu ve AHV Finansmanı Federal Yasasını (STAF) onaylayarak kantonlara belirli koşullar altında araştırma ve geliştirme faaliyetleri (Ar-Ge) için vergi indirimi sağlama seçeneği sunmuştur. STAF'a dayanarak, 1 Ocak 2020'den itibaren kantonlar isteğe bağlı olarak İsviçre'de yapılan araştırma ve geliştirme harcamaları için kantonal ve toplumsal kâr vergisinde en fazla %50 oranında ek bir indirim sağlayabilir. Federal düzeyde ek bir kesinti yapılmamaktadır.

Araştırma ve Geliştirme için Ek Kesinti

&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">The Social Security Agreement between Switzerland and Turkey
(hereinafter: SSA CH-TR) entered into force on 1 January 1972. With the
exception of a few amendments, the agreement is still in force and unchanged
today.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>&lt;br>&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1. Scope of the Agreement&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1.1. Personal Scope&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Nationals and their dependants and survivors of the Contracting
Countries shall be treated in the same way as nationals of that Contracting
Country as regards their rights and obligations under the legislation of the
other Contracting Country unless the Agreement provides otherwise. Turkish and
Swiss nationals who are entitled to social security benefits in one of the
Contracting Countries shall receive these benefits in full as long as they
reside in the territory of that Contracting Country. If a national of one of
the two Contracting Countries who is entitled to benefits moves to a third country,
he must be granted benefits to the same extent as those granted by that country
to its own nationals residing there.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1.2. Material Scope of the Agreement&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">With regard to Turkey, the SSA CH-TR applies to legislation concerning
social insurance for employees (sickness, maternity, invalidity, old age,
death, occupational accidents and occupational illnesses), the pension fund for
civil servants and employees of the country, social insurance for self-employed
persons, and the pension funds of banks, chambers of commerce and industry,
insurance companies and stock exchanges.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">With regard to Switzerland, the Agreement applies to federal legislation
on old-age and survivors' insurance, disability insurance, insurance against
occupational and non-occupational accidents and against occupational illnesses,
and family allowances for agricultural workers and small-scale farmers.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">In principle, gainfully employed persons are subject to the legislation
of the Contracting Country in whose territory they carry on this activity. If a
person exercises a gainful activity in both Contracting Countries, this person
is subject to the legislation of the respective country for the activity
exercised on the respective country's territory. However, the SSA CH-TR
provides for various exceptions to this principle. Swiss nationals are only
covered by Turkish disability, old-age and survivors' insurance upon
application.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Workers who are temporarily posted to perform work in the territory of
the other Country remain, for the first 24 months, subject to the legislation
of the Country in whose territory the enterprise is established. In exceptional
cases, this period may be further extended by the competent authorities.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Furthermore, workers of transport companies operating in the territory
of the other Contracting Country shall be subject to the legislation of the
Contracting Country in whose territory the company is established. Employees of
a public service posted by one Contracting Country to the territory of the
other Contracting Country shall also be subject to the legislation of the
posting Contracting Country. Members of a diplomatic or consular representation
shall be subject to the legislation of the Contracting Country for which they
work.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2. Disability, Old Age and Death&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2.1. Application of Swiss Legislation&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Under the same conditions as Swiss nationals, Turkish nationals are
entitled to ordinary pensions and unemployment benefits under the Swiss old-age
and survivors' insurance scheme. Turkish nationals are also entitled to Swiss
disability insurance rehabilitation measures if they have paid contributions
for at least one full year before becoming disabled. Wives and widows who are
not gainfully employed and underage children of Turkish nationals are entitled
to rehabilitation measures if they have lived in Switzerland for at least one
year before becoming disabled or if the child were born disabled in
Switzerland. Turkish nationals are also entitled to ordinary pensions and
helplessness allowances from the Swiss disability insurance scheme unless the
insured person is less than 50% incapacitated and leaves Switzerland
permanently. Contribution periods completed under both Swiss and Turkish
legislations are considered when calculating contribution periods, but only
Swiss contribution periods are considered when calculating average annual
income.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">If Turkish nationals have left Switzerland, they can request that the
contributions paid for their benefit be transferred to the Turkish social
security system. These contributions and also the corresponding insurance periods
are then used to calculate the Turkish pension. Turkish nationals are also
entitled to extraordinary old-age, survivors' and disability insurance pensions
as long as they are resident in Switzerland and have lived in Switzerland for
at least ten years before receiving an old-age pension and at least five years
before receiving a survivors' or disability pension.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>2.2. Application of Turkish Legislation&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">The contribution periods completed in Switzerland are considered when
establishing entitlement to an old-age or survivors' pension in accordance with
Turkish legislation, provided they do not overlap, and the Turkish contribution
period is at least one year. The relevant salary is determined exclusively on
the basis of the Turkish contribution periods. With regard to the disability
pension, the contribution periods completed in Switzerland are only considered
if an insured person would have no entitlement based purely on the contribution
periods completed under Turkish legislation. A recipient of a 50% Swiss
disability insurance pension who is resident in Turkey may also receive a
Turkish disability insurance pension, provided that the contribution periods
completed in Turkey entitle him/her to do so.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>3.&nbsp;Occupational Accidents and Illnesses&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Turkish and Swiss nationals as well as citizens of third countries who
are insured under the legislation of one Contracting Country and who suffer an
occupational accident or an occupational illness in the other Contracting
Country are entitled to claim all necessary benefits in kind from the competent
insurance institution. These benefits are also payable if the policyholder transfers
his residence to the territory of the other Contracting Country during medical
treatment provided the insurance institution consents. This consent must be
granted if no medical objections have been raised against it and the person is
going to join his/her relatives.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>4. Family Allowances&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Employees of Turkish nationality who work in agriculture are also
entitled to child allowance if their children live outside Switzerland. Turkish
employees in Switzerland who do not work in agriculture are not entitled to
child allowance if their children live outside Switzerland.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>5. Miscellaneous Provisions&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">The authorities and competent insurance institutions are obliged to
assist each other in the implementation of the Agreement as if they were
applying their own legislation. For this purpose, information and medical
findings from the other Contracting Country must be considered, if necessary.
Requests, declarations or appeals shall also be deemed to have been submitted
in due time if they are submitted to the other Contracting Country. The
documents submitted must then be forwarded to the competent authority. Any
difficulties that arise are to be settled by mutual agreement between the
competent authorities. If this does not succeed, the dispute must be submitted
to arbitration.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>6. Transitional and Final Provisions&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">The agreement is tacitly renewed annually if it is not terminated by
either Contracting Country with three months' notice at the end of the year.
The rights acquired under the agreement shall continue to exist even in the
event of termination.&lt;/span>&lt;/p>&lt;hr>&lt;p style="text-align: justify; line-height: 1.5;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(170, 87, 122);">&lt;strong style="">&lt;span style="color: rgb(152, 0, 0);">The Turkish version of this article is available on&lt;/span>&lt;span style="font-size: 14px;">&nbsp;&lt;/span>&lt;/strong>&lt;/span>&lt;span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(170, 87, 122); font-size: 14px;">&lt;a href="https://turkishlawblog.com/insights/detail/isvicre-ile-turkiye-arasinda-sosyal-guvenlik-anlasmasi" target="_blank" style="box-sizing: border-box; text-decoration: none; background: transparent; color: rgb(3, 102, 132);">&lt;strong>İsviçre ile Türkiye Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması&lt;/strong>&lt;/a>&lt;/span>&lt;br>&lt;/span>&lt;/p>

The Social Security Agreement between Switzerland and Turkey entered into force on 1 January 1972. With the exception of a few amendments, the agreement is still in force and unchanged today. 1. Scope of the agreement  1.1. Personal scope Nationals and their dependants and survivors of the Contracting         Countries shall be treated in the same way as nationals of that Contracting         Country as regards their rights and obligations under the legislation of the         other Contracting Country unless the Agreement provides otherwise. Turkish and         Swiss nationals who are entitled to social security benefits in one of the         Contracting Countries shall receive these benefits in full as long as they         reside in the territory of that Contracting Country. If a national of one of         the two Contracting Countries who is entitled to benefits moves to a third country,         he must be granted benefits to the same extent as those granted by that country         to its own nationals residing there.

Social Security Agreement between Switzerland and Turkey

İsviçre, vergi kanunları açısından oldukça gelişmiş bir ülkedir (özellikle Kurumlar vergisi alanında). Bununla birlikte, ilgili siyasi aktörlerin İsviçre’nin varlıklı bireyler için süregelen çekiciliğini sürdürme ve güvenilir bir ortak olarak kalma isteği ve kabiliyeti muhtemelen hiç bu kadar fazla olmamıştı. İsviçre kantonlarının çoğunda gerçek kişiler için süregelen sabit oranlı vergi uygulamasının korunması ya da gerçek kişileri, özellikle de (genellikle tam vergi muafiyetinden yararlanan) murisin doğrudan altsoyunu teşkil eden varisleri dezavantajlı duruma düşürecek olan %20'lik yeni genel veraset ve intikal vergisi teklifinin seçmenlerin büyük bir çoğunluğu tarafından reddedilmesi İsviçreli seçmenlerin, varlıklı kesim üzerindeki vergi yükünü artırmayı amaçlayan istilacı önerileri sistematik ve tutarlı bir şekilde reddetme yönündeki tutumunun göstergesidir.

İsviçre'de Harcamalar Üzerinden Vergilendirme

&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>Giriş&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İş sözleşmelerinde
ücretin yabancı para olarak kararlaştırılması hızla globalleşen dünyada gerek
yabancı emeğin piyasada istihdamı gerekse döviz kurlarıda yaşanan kuvvetli
dalgalanmalar gözetildiğinde önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda ilgili konuyla ilgili Türk
Hukukunda yer alan düzenlemelere ilişkin genel bilgi &nbsp;vermekte ve çeşitli hususlara ilişkin
değerlendirmelerimiz sunarak ilgililere faydalı olmayı amaçlamaktayız.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>1. Ücret
Serbestisi&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">
4857 sayılı İş
Kanunu’nun (“&lt;/span>&lt;strong style="font-size: 14px;">İK&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">”) 32. maddesinin ilgili kısmı şu şekildedir: “&lt;/span>&lt;em>Ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile
işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak
kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme
yapılabilir.&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">” şeklindedir.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İlgili hüküm
uyarınca, kural olarak Türk parası ile ödenecek olan ücretin yabancı para
olarak ödenmesi kararlaştırılabilir. Öncelikle belirtmek gerekir ki yürürlükten
kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun (“&lt;/span>&lt;strong style="font-size: 14px;">eİK&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">”) 26. maddesinin aksine (“&lt;/span>&lt;em>İşçi
ücreti Türk parası ile en geç ayda bir ödenir.&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">”) İK sözleşme serbestisi ve
modern piyasa ekonomisi şartlarına uygun olarak ücretin yabancı para üzerinden de
anlaşılabileceğini ve buna yönelik hüküm bulunabileceğini öngörmüştür. Bu
bakımdan, ilk bakışta Türk Hukukunda ücretin belirlenmesi hususunda ücret
serbestisinin hakim olduğu söylenebilse de aşağıda açıkladığımız üzere bu
konuda çeşitli sınırlamalar söz konusudur.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>2. Türk Parası
Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı Karar, Tebliğ ve İstisnaları&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">13.09.2018
tarihinde yürürlüğe giren Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı
Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin 85 sayılı &nbsp;Karar’ın (“&lt;/span>&lt;strong>Karar&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">”) yürürlüğe girmesiyle birtakım
sözleşmelerin yanında iş sözleşmesinde de yabancı para ile ödeme yapılmasının
kararlaştırılmasına yönelik bazı sınırlamalar getirilmiş, daha sonra çıkarılan
tebliğler aracılığıyla da ilgili yasak esnetilmiştir.[1]&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Buna
göre, Karar’ın 4’üncü maddesinin (g) bendi uyarınca, “&lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">Türkiye’de yerleşik
kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki … iş …
sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme
yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamaz&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">.” &lt;/span>&lt;strong>Buna
göre, ilgili hüküm ile Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında
akdedecekleri iş sözleşmelerinde hem ücret, hem de bu iş sözleşmesine bağlı
olan cezai şart vb. alacak kalemleri döviz üzerinden kararlaştırılamaz.&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">
Değinmekte fayda gördüğümüz önemli bir husus, işçinin geçici olarak yurt dışına
gönderildiği durumlarda işverence işçiye yapılan yol parası, harcırah ve
benzeri ödemelerin yabancı para üzerinden kararlaştırılıp
kararlaştırılamayacağıdır. Öğretide, bu harcamaların yasak kapsamında
olmayacağı zira işçinin bu harcamaları zaten yabancı para üzerinden yaptığı ve
ilgili kalemlerin işçinin yurtdışındaki gider ve harcamalarını karşılamak
amacıyla yapılan ödemeler olduğu belirtilmektedir.[2]
Biz de ilgili görüşlere iştirak etmekteyiz.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Belirtmek
gerekir ki, Karar hükmünde, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında
akdettikleri iş sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve sözleşmeden kaynaklanan
diğer ödeme yükümlülüklerinin yabancı para ve yabancı para değer kaydı
üzerinden kararlaştırılması yasaklanmış olup Karar’ın 2/1-(b) maddesinde
Türkiye’de yerleşik kişi “&lt;/span>&lt;em>Yurtdışında işçi, serbest meslek&nbsp; ve müstakil iş sahibi Türk vatandaşları dahil
Türkiye’de kanuni yerleşim yeri bulunan gerçek ve tüzel kişiler&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">” olarak
tanımlanmıştır. İlgili tanım ve hüküm fıkrasının mefhumu muhalifinden
anlaşılacağı üzere taraflardan birinin Türkiye’de yerleşik kişi olmadığı
durumunda sözleşme bedeli ilgili yasağa tabi olmayacaktır.[3]



&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Bununla
birlikte, Karar’da Bakanlıkça belirlenecek hallerin tespiti için yayınlanan
Türk Parasının Kıymetinin Korunmasına Dair 32 sayılı Karara ilişkin Tebliğ
(2008/32-34) (“&lt;strong>Tebliğ&lt;/strong>”)’in 8. maddesinin 6. fıkrası “&lt;em>Türkiye’de yerleşik kişiler kendi aralarında akdedecekleri;
yurt dışında ifa edilecekler ile gemi adamlarının taraf oldukları dışında kalan
iş sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme
yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak
kararlaştıramazlar.&lt;/em>” hükmünü
haizdir.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Yukarıda
değinildiği üzere ilgili Karar ile getirilen sınırlamaya karşılık, Karar
akabinde çıkan tebliğler ile bu yasak hayli esnetilmiştir. Gelinen noktada
aşağıdaki sözleşmeler bu hüküm kapsamı dışına alınmıştır:&lt;/span>&lt;/p>&lt;ul style="list-style-type: square;">&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türkiye’de yerleşik kişiler arasında akdedilmekle birlikte, yurt
dışında ifa edilecek iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Gemi adamları ile yapılan iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan
Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Kamu kurum ve kuruluşlarının taraf olduğu iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı şirketlerinin taraf
olduğu iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;li style="margin-left: 20px; text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik,
ofis, irtibat bürosu, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay
sahipliklerinin veya ortak kontrol ve/veya kontrolüne sahip bulunduğu
şirketlerin işveren olarak taraf olduğu iş sözleşmeleri,
Serbest bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki
şirketlerin işveren olarak taraf olduğu iş sözleşmeleri,&lt;/span>&lt;/li>&lt;/ul>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Son olarak
belirtilmelidir ki, öğretide işçinin alt işveren ilişkisi veya geçici iş
ilişkisi çerçevesinde bir başka işveren nezdinde iş görmekte olduğu durumda, iş
sözleşmesinde yabancı para kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı işçinin
fiilen çalıştığı yerdeki duruma göre değil, kendi işverenine göre
belirlenecektir.[4] 



&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">&lt;strong>Sonuç&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
Girişte değindiğimiz üzere, iş sözleşmelerinde ücretin
yabancı para üzerinden kararlaştırılmasının maddi ve hukuki çeşitli rizikoları
mevcuttur. Bu nedenle kanun koyucu ilgili alanı düzenleme ve çeşitli
sınırlamalara gitme ihtiyacı hissetmiştir. Nitekim getirilen yasağa sonradan
çeşitli istisnalar getirilmiştir. Yasağa getirilen istisnalar &nbsp;sonucunda Türkiye’de yerleşik özel sektör
işverenler ile Türk vatandaşı işçiler arasında yapılan çeşitli iş sözleşmeleri
de dahil olmak üzere pek çok sözleşmede yabancı para üzerinden ücret
kararlaştırılması mümkün hale gelmiştir. Yazımızın ilgililere faydalı olmasını
dileriz.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;hr style="">&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>[1]&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;"> Prof. Dr. Ömer Ekmekçi, Dr. Esra Yiğit, Bireysel İş Hukuku Dersleri,
On iki Levha Yayıncılık, 2. Baskı, sf.278.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>[2]&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;"> a.g.e. sf.280; aynı yönde ve detaylı bir inceleme için ayrıca bkz.
Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı
Kararın İş Sözleşmelerinde Uygulama Alanı, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Hukuk Araştırmaları Dergisi, ss. 185–202&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>[3]&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;"> a.g.e. sf. 280,281.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>[4]&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;"> Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32
Sayılı Kararın İş Sözleşmelerinde Uygulama Alanı, Marmara Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, s. 194.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>

İş sözleşmelerinde ücretin yabancı para olarak kararlaştırılması hızla globalleşen dünyada gerek yabancı emeğin piyasada istihdamı gerekse döviz kurlarıda yaşanan kuvvetli dalgalanmalar gözetildiğinde önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş Sözleşmelerinde Ücretin Yabancı Para Olarak Kararlaştırılması 

Today, the developing economy and diversifying forms of investment or employment bring about new needs. The organization of workplaces under one roof but under different legal entities reveals the existence of new institutions in terms of labor law.

Temporary (Secondment) Employment Relationship in Labor Law and Responsibilities of Employers

Günümüzde, gelişen ekonomi ve çeşitlenen yatırım veya istihdam şekilleri, yeni ihtiyaçları beraberinde getirmektedir. İşyerlerinin bir çatı altında ancak farklı tüzel kişilikler bünyesinde organize edilmesi, iş hukuku açısından da yeni kurumların varlığını ortaya çıkarmaktadır.

İş Hukukunda Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ve İşverenlerin Sorumlulukları

&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;strong>A. Giriş&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Teknolojik gelişmeler, uzaktan
çalışma, pandemi ile birlikte fiziki ortamda gerçekleştirdiğimiz işlerimizi
dijital ortama aktararak yeni çalışma düzenine kapılarımızı aralamış
bulunmaktayız. Toplantılarımızı çevrimiçi platformlarda, alışverişimizi çevrimiçi
mağazalarda, çalışmalarımızı ise uzaktan çalışma şeklinde gerçekleştirmekteyiz.
Hem zaman hem de ekonomik açıdan daha çok tercih edilmesi sebebiyle dijital
ortamdaki işlemler günden güne artış göstermekte; başta bankacılık olmak üzere,
farkı sektörlerde de adapte olmak için tüm entegrasyon çalışmalarını hızlı bir
şekilde yürütmektedir. Bu işlemler sırasında da dijital ortamda mesafeli satış
sözleşmesi, gizlilik, kişisel verilerin korunması gibi birtakım sözleşmeler
akdetmekteyiz.&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İş hayatımızda bu gelişmelerden
etkilenenler arasındadır. Birçok işyeri “&lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">home office&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">”, “&lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">remote&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">” yahut
“&lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">hybrid&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">” adını verdikleri uzaktan çalışma, çoğu zamanda evden çalışma
sistemine geçmiş bulunmaktadır. Bu şekilde çalışanlar işyerine gelmeden
işlerine devam etmektedir. Uzaktan çalışmanın çalışanların motivasyonunu
arttırması sebebiyle iş verimliliğinde artış yaşandığını da gözlemlemekteyiz.
Bu da bizlere uzaktan çalışmanın geçici bir süreç olmadığını, artık çalışma
hayatımızla da iç içe olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla çalışanlarla ilgili
birtakım iş ve işlemler&nbsp; de dijital ortamda
gerçekleştirilmektedir. İşe alım süreçleri de bunlar arasında yer almakta olup,
bu durum iş sözleşmelerinin güvenli elektronik imzayla imzalanıp
imzalanamayacağı sorusunu gündeme getirmektedir. Sözleşmelerin fiziki olarak imzalanmasının
mümkün olmadığı durumlarda ya da daha pratik olması açısından güvenli
elektronik imza ile imzalanması söz konusudur. Bu yazımızda sizlerle iş
sözleşmelerinin güvenli elektronik imza ile imzalanması konusunu 4857 sayılı İş
Kanunu (“&lt;/span>&lt;strong>İş Kanunu&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">”) ve sair mevzuat bakımından inceleyeceğiz.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>A. Güvenli
Elektronik İmzanın Hukuki Niteliği&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İş sözleşmelerinin güvenli elektronik
imza ile imzalanması konusunda geçmeden önce, güvenli elektronik imzanın hukuki
niteliğini detaylandırmak isteriz. 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu (“&lt;/span>&lt;strong style="font-size: 14px;">Kanun&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">”)
kapsamında elektronik imza &lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">başka bir elektronik veriye eklenen veya elektronik
veriyle mantıksal bağlantısı bulunan ve kimlik doğrulama amacıyla kullanılan
elektronik veri olarak&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;"> tanımlanmıştır. Elektronik imzanın kanuni tanımı,
güvenli elektronik imzayı tanımlamakta olup belli bir sayısal şifre ile
kodlanmadan bilgisayar ekranına kalemle atılan imza ile dijital imza vb.
elektronik ortamda atılan diğer imzalar &lt;/span>&lt;strong>basit elektronik imza&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">
olarak adlandırılmaktadır.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İşbu doğrultuda sadece güvenli
elektronik imzanın, Kanun’un 5. maddesi uyarınca elle atılan imza ile aynı
hukuki sonucu doğuracağı belirtilmiştir. Diğer bir ifade ile, güvenli
elektronik imza ile imzalanan sözleşmeler ile ıslak imza ile imzalanan
sözleşmeler aynı hukuki hükümlere tabii olacaktır. Fakat Kanunların resmi şekle
veya özel bir merasime tabi tuttuğu hukuki işlemler ile banka teminat
mektupları ve Türkiye’de yerleşik sigorta şirketleri tarafından düzenlenen
kefalet senetleri dışındaki teminat sözleşmeleri, güvenli elektroni imza ile
gerçekleştirilemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bunun yanı sıra Türk Borçlar Kanunu’nun
(“&lt;/span>&lt;strong>TBK&lt;/strong>&lt;span style="font-size: 14px;">”) 14. maddesi uyarınca
geçerlilik şartı olarak aranan adi yazılı şekil şartı güvenli elektronik imza
ile yerine getirilmekte olup geçerliliği için yazılı şekilde yapılması zorunlu
olan alacağın temliki elektronik imza ile oluşturulabilmektedir.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>B. İşçi-İşveren
İlişkisinde İş Sözleşmesi’nin Güvenli Elektronik İmzayla İmzalanmasına İlişkin
Değerlendirme&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İş Kanunu’nun 8. maddesinde “&lt;/span>&lt;em style="font-size: 14px;">iş sözleşmesi&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">”; bir
tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret
ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşme olarak nitelendirilmekle birlikte,
iş sözleşmelerinin Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi olmadığı
hüküm altına alınmaktadır. Buna göre, iş sözleşmesi yazılı yapılabileceği gibi
sözlü olarak da akdedilebilmektedir. Bu durum, TBK’nın 14. maddesinde
düzenlenen “&lt;/span>&lt;em>sözleşme serbestisi&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;">” ilkesinin bir sonucudur.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Nitekim yine Kanunu’nun 8/2 maddesinde
&lt;/span>&lt;em>süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak
yapılmasının zorunlu olduğu&lt;/em>&lt;span style="font-size: 14px;"> belirtilmiştir. TBK’nın 12/2 maddesinde Kanunda
sözleşmeler için öngörülen şeklin kural olarak geçerlilik şekli olduğu,
öngörülen şekle uyulmaksızın kurulan sözleşmelerin ise hüküm doğurmayacağı
belirtilmiştir. Zira, tam aksi yönde&nbsp; bu
zorunluluğun geçerlilik şartı değil, ispat şartı olduğu 18.02.1959 tarihli
1958/28 E. 1959/17 K sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile tevsik
edilmiştir. Bu itibarla, şekil şartına uyulmamış bir sözleşme olsa dahi, bu iş
sözleşmesi geçerlidir. İş sözleşmesi tanık, yemin ve sair her türlü delil ile
ispat edilebilecektir. Fakat, her koşulda asgari ücretten daha az tutarda iş
sözleşmesi imzalanamayacaktır. Aksi durumda, sözleşmenin ücrete ilişkin bölümü
geçersiz olacaktır.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">İş Kanunu’nun 9. maddesinde ise iş sözleşmelerinin belirli
veya belirsiz süreli olarak yapılacağı; taraflarca ihtiyaca göre iş
sözleşmesinin çalışma biçimleri bakımından da tam süreli, kısmi süreli yahut
deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabileceği düzenlenmektedir.&nbsp;Kanunun devamı mahiyetindeki 14. maddesinde
ise çağrı üzerine çalışma veya uzaktan çalışma tipinde iş sözleşmeleri
akdedilebileceği düzenlemekte olup, bu tipteki sözleşmelerin yazılı olarak
yapılması gerektiği ifade edilmektedir.&nbsp;Görüleceği üzere, Kanun koyucu tarafların işin türüne ve mahiyetine göre
atipik sözleşmeler kurabileceklerini öngörmektedir.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Yukarıda bahsedildiği üzere, 5070 sayılı
Kanun’un 5. maddesi ve bununla paralel TBK’nın 15. maddesi uyarınca güvenli
elektronik imza el yazısı ile atılmış imzanın bütün hüküm ve sonuçlarını
doğuracaktır. Bu doğrultuda, iş sözleşmelerinin de güvenli elektronik imza
marifetiyle akdedilmesi hukuken uygun görünmektedir. Normal koşullarda,
herhangi bir yazılılık veya şekil şartına haiz olmayan süresi bir yıldan az iş
sözleşmeleri güvenli elektronik imza yanında, basit e-imza olarak addedilen
biyometrik imza veya dijital imza ile dahi akdedilebilecektir.&nbsp;İş Kanunu, bu tür sözleşmelerin sözlü bir
şekilde bile akdedilmesine imkan tanımaktadır.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Fakat süresi bir yıl ve bir yıldan
fazla olan iş sözleşmelerinde, çağrı usulü çalışma ve uzaktan çalışmaya dair iş
sözleşmelerinde yazılılık şekil şartı öngörüldüğünden, her ne kadar işbu
yazılılık şekil şartı Yargıtay içtihatları çerçevesinde geçerlilik şartı değil,
bir ispat şartı olarak değerlendirilse de, iş sözleşmelerine ilişkin şekil
şartlarının TBK m.12/2 genel hükmü uyarınca geçerlilik şartı olarak
yorumlanabilmesi riskine karşı bu tip sözleşmelerin akdedilmesinde 5070 sayılı
Kanun gereğince güvenlik elektronik imza tercih edilmesi hukuken daha güvenli
bir yol olarak değerlendirilmektir. Nitekim ileriki aşamada olası bir hukuki
ihtilaf halinde, ispat açısından da kolaylık sağlayacaktır.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;strong>C. Sonuç&lt;/strong>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>&lt;p style="text-align: justify;">&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">&lt;span style="font-size: 14px;">Günümüzde
teknolojik gelişmeler ile senkronize olarak hayatımızın bir çok alanında iş ve
işlemlemlerimizi dijital ortamda gerçekleştirmeyi tercih etmekteyiz. İş
hayatımız da bu durumdan en çok etkilenen,&nbsp;günlük yaşamımızın birçok kısmını kapsayan öncül hayat alanlarımızından
bir tanesidir. Yukarıda
bahsedilen yasal mevzuat çerçevesinde ıslak imza ile aynı hukuki etkiye haiz
güvenli elektronik imzanın iş sözleşmelerinin akdedilmesinde kullanılması
hukuken mümkün olduğu gibi,&nbsp;iş
sözleşmesinin tarafları olan&nbsp;işçi ve
işveren yönünden ayrı ayrı zamandan ve iş yükünden kazanç, pratiklik ve en
önemlisi iki taraf için de hukuki güvenilirlik sağlamaktadır. Durum hukuken bu
şekilde olmakla birlikte,&nbsp;bu tarz
sözleşmelerde uygulamada güvenli elektronik imza uygulamasını göremediğimiz
için ve bu alanda oluşmuş Yerleşik içtihatlar bulunmadığından durum netleşene
dek yazılı imza ile devam edilmesi önerilmektedir.&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/span>&lt;/p>

Teknolojik gelişmeler, uzaktan çalışma, pandemi ile birlikte fiziki ortamda gerçekleştirdiğimiz işlerimizi dijital ortama aktararak yeni çalışma düzenine kapılarımızı aralamış bulunmaktayız.

İş Sözleşmelerinde  Güvenli Elektronik İmzanın Hukuki Niteliği

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 03.03.2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmi Gazete’de yayımlananarak yürürlüğe girmiştir.

İsviçre ile Türkiye Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması

Popular Articles on Labor & Employment

Latest Insights from ATAG Attorneys Ltd.

İsviçre ile Türkiye Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması

Popular Articles on Labor & Employment

Latest Insights from ATAG Attorneys Ltd.

Subscribe to our newsletter