REGISTER LOGIN

Insights Labor & Employment

GLED Partners

GLED Partners

CONTACTS

View Firm Profile

Ozay Law Firm

Ozay Law Firm

CONTACTS

View Firm Profile

Vona Law Firm

Vona Law Firm

CONTACTS

View Firm Profile

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak

CONTACTS

View Firm Profile

İşveren Şirket Tarafından Çalışanlara Şirket Hissesi (Pay Senedi) Hediye Edilmesinin İş Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi

Ülkemizde fazla yaygın olmamakla beraber bazı işverenler tarafından çalışanlarına şirket hisseleri (pay senetleri) hediye edildiği görülebilmektedir.
Ozay Law Firm
Pınar Kaya
14.11.2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27/06/2024 Tarihli ve 2024/7673 E., 2024/10230 K. Numaralı Kararı

14.09.2024 tarihli 32662 sayılı Resmi Gazete’de Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27/06/2024 tarihli ve 2024/7673 E., 2024/10230 K. numaralı kararı yayımlanmıştır.
DL Attorneys at Law
Ceren T. Savaşçı
21.10.2024

Decision of the 9th Civil Chamber of the Supreme Court dated 27.06.2024 and case number 2024/7673, decision number 2024/10230

The decision of the 9th Civil Chamber of the Supreme Court dated 27.06.2024 and case number 2024/7673, decision number 2024/10230 was published in the Official Gazette numbered 32662 and dated 14.09.2024.
DL Attorneys at Law
Ceren T. Savaşçı
15.10.2024

Şirketler Arası Organik Bağ ve Organik Bağın Hizmet Tespiti Davalarına Etkisi

Günümüzde holdingler ve büyük şirket grupları, birden fazla bağımsız tüzel kişiliğe sahip şirket yapılarıyla faaliyet göstermektedir. Bu yapılar, işverenin belirlenmesini güçleştirerek karmaşık hukuki durumlar ortaya çıkarabilmektedir.
Ozay Law Firm
Ceren Deniz Yüksel
08.10.2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 04.06.2024 Tarihli, 2024/6366 E. ve 2024/9427 K. Sayılı Kararına Dair İnceleme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izinlerin kullanıldığının işveren tarafından yazılı delil ile ispat edilmesi gerektiği yönündeki önceki içtihadından kısmen ayrılarak, 04.06.2024 tarihli, 2024/6366 E. ve 2024/9427 K. sayılı kararında bazı durumlarda yıllık izin ücreti alacağına hakkaniyet indirimi uygulanabileceği yönünde emsal bir karar vermiştir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Zeynep Başaran
04.10.2024

Ev Hizmetlerinde Çalıştırılacak Yabancılar İçin Çalışma İzni

Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışabilmelerine olanak sağlayan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen belgedir.
Vona Law Firm
Nilsu Selin Temiz
03.10.2024

İş Kazalarında Alt ve Üst İşverenin Sorumlulukları

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür.
Vona Law Firm
Dilara Beyatlı
24.09.2024

Türk İş Hukukundaki Kanuni Süreler ve İş Yerine Yansımaları

Türk iş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen birtakım kanuni süreler bulunmaktadır. Bu süreler, iş sözleşmesinin kurulmasından, sona ermesine kadar geçen süreçte, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirlemekte ve iş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
Vona Law Firm
Barışcan Bilgiç
24.09.2024

The Identity of an Economic Entity Within a Business Transfer in the Light of Directive 2001/23 and CJEU Practice

The business transfer inevitably impacts on employment relationships, a context in which the identity of the economic entity has been the subject of exhaustive analysis in recent case-law of the Court of Justice of the European Union (CJEU).
Musat & Asociatii
Mihai Popa
Simona Anton
17.09.2024

Teknogirişim Şirketleri Tarafından Çalışanlara Verilen Pay Senetlerine İlişkin Gelir Vergisi İstisnası

Kilit personel, üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlara yönelik uygulanan pay opsiyon planları ve pay edindirme programları, günümüzde ölçek gözetmeksizin, küçük, orta ve büyük ölçekli tüm teşebbüsler tarafından yetenekli iş gücünü çekmek ve bu iş gücünü uzun vadeli olarak kurumsal bünyede tutmak amacıyla stratejik bir araç olarak kullanılabilmektedir.
Ozay Law Firm
Burak Yöney
İlkin Sevcan Yüksel
27.08.2024

İş Hukuku Kapsamında İşverenlerin Engelli İşçi İstihdam Zorunluluğu ve Engelli İşçilerin İş Akdinin Feshi Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşbu çalışmada, işverenlerin engelli işçi istihdam zorunluluğu ve engelli işçinin iş akdinin fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar, ilgili yasal mevzuat ve Yargıtay içtihatları kapsamında incelenmektedir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
29.07.2024

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Getirilmiş Olan Değişiklikler

11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete’de Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır.
Ozay Law Firm
Ceren Deniz Yüksel
11.06.2024

Maluliyet Raporu ile Engellilik Raporu Arasındaki Farkların Emekliliğe Etkisi Bakımından Değerlendirilmesi

Doğuştan veya sonradan meydana gelen hastalıklar veya kaza sonucu oluşan sakatlıklar nedeniyle yaşamın birçok alanında kısıtlanan kişiler ile çalışma hayatına başladıktan sonra yaşanan sağlık problemleri, iş kazası veya meslek hastalıkları sonucu ya da ağır bir hastalık sebebi ile çalışma hayatı kısıtlanan kişilerin çalışma hayatında karşılaştıkları dezavantajlı durumların azaltılması ve emeklilik yaşamına kolay geçiş yapabilmeleri için maluliyet veya engellilik sebebiyle emekli olabilmenin şartları diğer çalışanların emekli olma şartlarından farklı standartlara tabi tutulmaktadır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
Doruk Yücel
Zeynep Başaran
22.05.2024

İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşverenin Genel Yükümlülükleri ve İş Kazasından Sonra Yapılması Gereken İşlemler

Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 2007 yılından bu yana iş kazası yıllık istatistik bilgileri internet sitesinde yayınlanmaktadır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
C. Göksu Kafalı
17.05.2024

Compensation for Material Damage Caused by an Employee to the Employer

In employment relations, there may be cases where an employee causes material damage to the employer while performing their work. In such cases, in addition to the termination of the employee's employment agreement for just cause or valid reason, the compensation of the material damage incurred by the employer also comes into question.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
16.05.2024

Hizmet Tespit Davalarında Hak Düşürücü Süre

İşverenlerin çalıştırdıkları işçileri Sosyal Güvenlik Kurumu’na (Kurum) bildirmemesi veya eksik bildirmesi halinde, işçiler tarafından hizmet tespit davası açılması gündeme gelmektedir.
Vona Law Firm
Dilara Beyatlı
16.05.2024

Anayasa Mahkemesi’nin Gemiadamlarının Hizmet Akdinin Sona Ermesi Durumunda Kullanılmamış Yıllık Ücretli İzin Alacaklarına İlişkin Vermiş Olduğu Karara Dair İnceleme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin başvurusu üzerine yaptığı incelemede Anayasa Mahkemesi 01.02.2024 tarihli, 2022/154 E. ve 2024/33 K. sayılı kararı ile 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 40. maddesi 7. fıkrasını, Anayasa’nın 50. maddesine aykırı olduğu gerekçesi ile iptal etmiştir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
F. Yelda Yelmen
C. Göksu Kafalı
10.05.2024

The Legal Framework: Employee's Right to Strike and Employer's Defensive Lockout

During collective labor agreement negotiations, disputes between parties may arise which lead employees to exercise the right to strike and employers to initiate lockouts as a defense. Exercising these rights without meeting the legal conditions stipulated within the constitutional context renders the situation unlawful and causes the offending party to face severe administrative and legal sanctions.
GLED Partners
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
A. Oğuzhan Ertürk
06.05.2024

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı ve Ölüm Tazminatı Taleplerinin Karşılaştırmalı Olarak Değerlendirilmesi

İş akdi devam ederken işçinin ölümü halinde işverenin ödemesi gereken “ölüm tazminatı” 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesinde düzenlenmektedir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
19.04.2024

Non-competition Obligation - Intervention of the Judge

The content and limits of the agreement between the employee and the employer are set out in Article 444 of the Turkish Code of Obligations No. 6098 (the "TCO") entitled "Non-Competition". According to this article, the employee may undertake not to compete with the employer after the termination of the employment agreement.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
Cansu Koyuncu
Cem Uzel
13.03.2024
Load More
Ready to stay ahead of the curve?
Share your interest anonymously and let us guide you through the informative articles on the hottest legal topics.
|
Successful Your message has been sent