Insights Labor & Employment

Biyometrik Veri İşleme Suretiyle Mesai Takibi

Biyometrik veriler; parmak izi, yüz, avuç içi, retina gibi kişiyi diğerinden ayıran, biricik ve genellikle bir ömür boyu değişmeyen özel nitelikli kişisel verilerdir.

CBC Law Firm
26.11.2025

İşyerinde Oyunlaştırmanın Etiği

İşyerlerinde etik uyum eğitimlerinin etkinliği, genellikle düşük etkileşimli ve zorunlu formatlardan dolayı sınırlıdır. Oyunlaştırma (gamification), bu sorunu çözmek için etkili bir yöntem sunar.

CBC Law Firm
28.10.2025

AYM’den İşe İade Davalarında Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisine İlişkin Zorunlu Arabuluculuk Düzenlemesine İptal Kararı

Anayasa Mahkemesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin (15) numaralı fıkrasını, işçinin mahkemeye erişim hakkını ölçüsüz biçimde sınırladığı gerekçesiyle iptal etmiştir.

CBC Law Firm
28.10.2025

İş Sözleşmelerinin İkale Yoluyla Sonlandırılması

İkale, işçi ve işverenin sözleşmeyi karşılıklı rıza ile sonlandırdığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme özgürlüğüne dayanan bir işlemdir.

CBC Law Firm
08.10.2025

Rekabet Yasağı Anlaşmasına Aykırılık Sebebiyle Açılacak Davalarda Görevli Mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi Olacağı Hususunda İçtihadı Birleştirme Kararı Yayımlandı

Karar’da, Türk Borçlar Kanunu’nun 444 ila 447. maddeleri kapsamında rekabet yasağına aykırılık nedeniyle açılacak davalarda görevli mahkemenin asliye ticaret mahkemesi olduğuna hükmedildi.

Acar & Ergönen Attorney Partnership
16.09.2025

Publication of the Decision of the Council on the Unification of Judgments of the Court of Cassation Regarding the Competent Court in Lawsuits Arising from Breach of Non-Compete Agreements

The decision numbered 2023/1 E., 2025/3 K. (“Decision”) of the Council on the Unification of Judgments of the Court of Cassation was published in the Official Gazette dated 12 September 2025 and numbered 33015.

Acar & Ergönen Attorney Partnership
16.09.2025

Navigating Turkish Labor Law: How Employer Obligations Vary with Employee Numbers

Turkish labor law ties employer duties to workplace size. Larger staff numbers and hazard class trigger rules on job security, disabled hiring, occupational safety, health services, rest areas, childcare, wage payment, and training.

CBC Law Firm
08.09.2025

İşçilere Yapılacak Bildirimlerde KEP Kullanımı Olanağı Getirildi

24.07.2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7555 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik ...

Acar & Ergönen Attorney Partnership
27.08.2025

Avoiding Overpayment and Fraud Risk: Severance & Notice Pay Exceptions in Turkey

This guide explains when severance and notice pay are not due under Turkish Labour Law, helping HR avoid overpayment, ensure compliance, and reduce fraud risk through legally grounded, documented, and fair termination practices.

CBC Law Firm
27.08.2025

Registered Electronic Mail (KEP) Can Now Be Used for Notifications to Employees

With the Law No. 7555 on the Protection of the Value of Turkish Currency and Amendments to Certain Laws and Decree Law No. 635, published in the Official Gazette on 24.07.2025 numbered 32965, Article 109 of the Labor Law No. 4857 has been revised, including its title, through Article 23 of the Amendment Law.

Acar & Ergönen Attorney Partnership
25.08.2025

Severance and Notice Pay in Türkiye: A Practical Labor Law Compliance Guide for HR

When it comes to severance and notice pay, the real cost of a mistake is not just financial. It also creates legal exposure and reputational damage. In Türkiye, compliance with labor law is not merely a payroll task.

CBC Law Firm
15.08.2025

Changes to Notifications to be Made Under the Labor Code

The Law Amending the Law on the Protection of the Value of Turkish Currency and Certain Laws and Decree Law No. 635 numbered 7555, published in the Official Gazette dated 24 July 2025 and numbered 32965, has made certain amendments to Labor Code No. 4857.

Esin Attorney Partnership
01.08.2025

İş Kanunu’nda Değişiklikler

14 Temmuz 2025 Tarihli ve 32956 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda bazı değişiklikler yapılmıştır.

Esin Attorney Partnership
25.07.2025

Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi

T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan “Mali ve Sosyal Haklara ilişkin Genelge” kapsamında 2025 yılının Temmuz-Aralık dönemi için uygulanacak kıdem tazminatı tavan tutarı 53.919,68 TL olarak belirlemiştir.

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
25.07.2025

Amendments to the Turkish Labor Code

The Law Amending Certain Laws and Decree Law No. 375, published in the Official Gazette dated July 14, 2025 and numbered 32956, introduced certain amendments to Labor Code No. 4857.

Esin Attorney Partnership
25.07.2025

Update on the Severance Pay Ceiling

The Turkish Ministry of Treasury and Finance has published the “General Circular on Financial and Social Rights” and set the severance pay ceiling amount for the July-December 2025 period at TRY 53,919.68.

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
25.07.2025

Significant Amendments Introduced to the Labour Law and the Law on Youth and Sports Services

The Law on the Amendment of Certain Laws and Decree Law numbered 375, dated 10 July 2025 and numbered 7553, has introduced significant legislative changes, particularly in the fields of labour law and social security, as well as in various other areas of legislation.

Biçer Güner Attorneys at Law
22.07.2025

Şua (Sağlık) İzni ve Fiili Hizmet Süresi Zammı

Ofisimiz yönetici avukatlarından Ceren SAVAŞÇI tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu Eski Müfettişi ve İş Güvenliği Uzmanı Sayın Umut ÇİRAY ile Radyoloji Uzmanı ve İşyeri Hekimi Sayın Prof. Dr. Adnan OKUR ile "Şua (Sağlık) İzni ve Fiili Hizmet Süresi Zammı" konulu bir söyleşi gerçekleştirilmiştir.

DL Attorneys at Law
30.06.2025

Turkish Court of Cassation’s Assessment of Organic Connection in the Liability of Legal Entities for Employment Receivables

In its recent decisions, the Turkish Court of Cassation conducts a comprehensive evaluation of the organic connection when determining whether the legal entities named as defendants in the case are jointly and severally liable for the employment receivables.

Gün + Partners
30.06.2025

New Regulation on Choice of Law in International Employment Contracts

Significant amendments have been introduced to Article 27 of the International Private and Procedural Law under the Law numbered 7550 on the Enforcement of Sentences and Security Measures and Amending Certain Laws, which entered into force upon its publication in the Official Gazette dated 4 June 2025 and numbered 32920.

Biçer Güner Attorneys at Law
27.06.2025
Load More
Ready to stay ahead of the curve?
Share your interest anonymously and let us guide you through the informative articles on the hottest legal topics.
|
Successful Your message has been sent