REGISTER LOGIN

Insights Labor & Employment

GLED Partners

GLED Partners

CONTACTS

View Firm Profile

Ozay Law Firm

Ozay Law Firm

CONTACTS

View Firm Profile

Vona Law Firm

Vona Law Firm

CONTACTS

View Firm Profile

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak

Özdirekcan Dündar Şenocak Ak

CONTACTS

View Firm Profile

Teknogirişim Şirketleri Tarafından Çalışanlara Verilen Pay Senetlerine İlişkin Gelir Vergisi İstisnası

Kilit personel, üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlara yönelik uygulanan pay opsiyon planları ve pay edindirme programları, günümüzde ölçek gözetmeksizin, küçük, orta ve büyük ölçekli tüm teşebbüsler tarafından yetenekli iş gücünü çekmek ve bu iş gücünü uzun vadeli olarak kurumsal bünyede tutmak amacıyla stratejik bir araç olarak kullanılabilmektedir.
Ozay Law Firm
Burak Yöney
İlkin Sevcan Yüksel
27.08.2024

İş Hukuku Kapsamında İşverenlerin Engelli İşçi İstihdam Zorunluluğu ve Engelli İşçilerin İş Akdinin Feshi Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşbu çalışmada, işverenlerin engelli işçi istihdam zorunluluğu ve engelli işçinin iş akdinin fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar, ilgili yasal mevzuat ve Yargıtay içtihatları kapsamında incelenmektedir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
29.07.2024

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Getirilmiş Olan Değişiklikler

11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete’de Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır.
Ozay Law Firm
Nihat Engin Sokullu
Ceren Deniz Yüksel
11.06.2024

Maluliyet Raporu ile Engellilik Raporu Arasındaki Farkların Emekliliğe Etkisi Bakımından Değerlendirilmesi

Doğuştan veya sonradan meydana gelen hastalıklar veya kaza sonucu oluşan sakatlıklar nedeniyle yaşamın birçok alanında kısıtlanan kişiler ile çalışma hayatına başladıktan sonra yaşanan sağlık problemleri, iş kazası veya meslek hastalıkları sonucu ya da ağır bir hastalık sebebi ile çalışma hayatı kısıtlanan kişilerin çalışma hayatında karşılaştıkları dezavantajlı durumların azaltılması ve emeklilik yaşamına kolay geçiş yapabilmeleri için maluliyet veya engellilik sebebiyle emekli olabilmenin şartları diğer çalışanların emekli olma şartlarından farklı standartlara tabi tutulmaktadır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
Doruk Yücel
Zeynep Başaran
22.05.2024

İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşverenin Genel Yükümlülükleri ve İş Kazasından Sonra Yapılması Gereken İşlemler

Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 2007 yılından bu yana iş kazası yıllık istatistik bilgileri internet sitesinde yayınlanmaktadır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
C. Göksu Kafalı
17.05.2024

Compensation for Material Damage Caused by an Employee to the Employer

In employment relations, there may be cases where an employee causes material damage to the employer while performing their work. In such cases, in addition to the termination of the employee's employment agreement for just cause or valid reason, the compensation of the material damage incurred by the employer also comes into question.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
16.05.2024

Hizmet Tespit Davalarında Hak Düşürücü Süre

İşverenlerin çalıştırdıkları işçileri Sosyal Güvenlik Kurumu’na (Kurum) bildirmemesi veya eksik bildirmesi halinde, işçiler tarafından hizmet tespit davası açılması gündeme gelmektedir.
Vona Law Firm
Dilara Beyatlı
16.05.2024

Anayasa Mahkemesi’nin Gemiadamlarının Hizmet Akdinin Sona Ermesi Durumunda Kullanılmamış Yıllık Ücretli İzin Alacaklarına İlişkin Vermiş Olduğu Karara Dair İnceleme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin başvurusu üzerine yaptığı incelemede Anayasa Mahkemesi 01.02.2024 tarihli, 2022/154 E. ve 2024/33 K. sayılı kararı ile 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 40. maddesi 7. fıkrasını, Anayasa’nın 50. maddesine aykırı olduğu gerekçesi ile iptal etmiştir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
F. Yelda Yelmen
C. Göksu Kafalı
10.05.2024

The Legal Framework: Employee's Right to Strike and Employer's Defensive Lockout

During collective labor agreement negotiations, disputes between parties may arise which lead employees to exercise the right to strike and employers to initiate lockouts as a defense. Exercising these rights without meeting the legal conditions stipulated within the constitutional context renders the situation unlawful and causes the offending party to face severe administrative and legal sanctions.
GLED Partners
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
A. Oğuzhan Ertürk
06.05.2024

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı ve Ölüm Tazminatı Taleplerinin Karşılaştırmalı Olarak Değerlendirilmesi

İş akdi devam ederken işçinin ölümü halinde işverenin ödemesi gereken “ölüm tazminatı” 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesinde düzenlenmektedir.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Ecem Karaca
19.04.2024

Non-competition Obligation - Intervention of the Judge

The content and limits of the agreement between the employee and the employer are set out in Article 444 of the Turkish Code of Obligations No. 6098 (the "TCO") entitled "Non-Competition". According to this article, the employee may undertake not to compete with the employer after the termination of the employment agreement.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
Cansu Koyuncu
Cem Uzel
13.03.2024

İş Sözleşmelerinde Rekabet Etme Yasağı

Günümüzde yoğunlaşan ticari rekabet ortamı, işletmeleri başka rakip veya rakip olmayan işletmelerden, daha avantajlı çalışma koşulları teklif ederek nitelikli ve kilit personel transfer etmeye yönlendirmektedir. Buna mukabil, bu tip transferlerin önüne geçmeyi amaçlayan işletmelerin, nitelikli ve kilit personelleriyle rekabet etme yasağı ihtiva eden iş sözleşmeleri akdetmelerine sıklıkla rastlanmaktadır.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Cem Uzel
Cansu Koyuncu
Çağla Deniz Kaleli
07.03.2024

Yabancı Hakem veya Mahkeme Kararlarının Tenfizinde Arabuluculuğun Dava Şartı Olup Olmadığına Dair İnceleme

Uluslararası ticari ilişkilerde, sınır ötesi anlaşmazlıkların çözümü ve çözüme ilişkin ilamın icrası kapsamlı ve farklı hukuki usullerin uygulanmasını gerektirebilmektedir. Nitekim uluslararası ticari sözleşmelerden doğan uyuşmazlıklar, sözleşmenin taraflarının tabiiyetinde bulunduğu ülkelerden birinin ulusal mahkemelerinde çözümlenebileceği gibi uluslararası hukuki çözüm yollarından biri olan tahkim yargılamasına da konu edilebilir.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
06.03.2024

İşe İade Davasının Reddine Karar Verilmesi Halinde Mahkeme Tarafından Feshin Geçerli veya Haklı Nedene Dayandığına Dair Değerlendirme Yapılması Gerektiğine İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi

İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle feshedilmesi halinde; işe iade davasının şartlarının bulunmakta (işçinin işveren nezdinde en az 6 ay çalışmış olması ve işveren nezdinde en az 30 işçinin çalışmakta olması) ise, işçiler tarafından işe iade davasının açılması gündeme gelmektedir.
03.03.2024

Is the Enforcement of Foreign Judgements and Arbitral Awards Subject to Mandatory Mediation?

In international business, settling cross-border disputes and enforcing foreign judgements require the use of various and extensive legal procedures. Disputes arising out of international commercial agreements give rise to two types of legal remedies for disputes: going to the national courts of one of the states where the parties are based, or initiating arbitration proceedings, which is an international legal remedy.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
28.02.2024

İşçiden Alınan İbranamenin Geçerlilik Koşulları

İşçiden alınan ibraname, işçinin işverenden olan alacaklarından yazılı olarak feragat etmesi veya bu alacakların ödendiğine dair bir belge imzalaması anlamına gelir. İşveren, işçiden tazminat gibi alacak haklarından vazgeçmesini veya bu hakların ödendiğinin belirtilmesi için işçiden ibraname talep edebilir. Ancak işçinin bu belgeyi imzalamadan önce haklarını ve sonuçlarını dikkatlice değerlendirmesi gerektiği kadar işverenin de sürecin doğru yürütülmesine dikkat etmesi büyük önem taşır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
C. Göksu Kafalı
21.02.2024

İşçinin Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesini Feshi ve Askerlik Dönüşünde İş Yerine Başvurma Hakkı

Mevzuat gereği Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı erkekler askerlik ödevini yerine getirmekle yükümlü olup bu ödevin çalışma hayatına etkileri dolayısıyla çoğu zaman gerek askerlik sebebiyle işten ayrılma gerekse askerlik sonrasında işyerine yeniden başvuru aşamalarında uyuşmazlıklar doğabilmektedir. Kanun koyucunun yakın zamanda askerlik sisteminde kalıcı hale getirdiği bedelli askerlik uygulaması sonrasında bu tür uyuşmazlıklarda artış yaşandığı da görülmektedir.
Ozay Law Firm
Nihat Engin Sokullu
09.02.2024

The Draft Law on the Amendment of The Unemployment Insurance Law and Certain Other Laws Has Been Accepted by the General Assembly of the Grand National Assembly of Turkey and Has Become Law

The Law on the Amendment of the Unemployment Insurance Law and Certain Other Laws was published in the Official Gazette numbered 32449 and dated 03.02.2024. The following contains comprehensive information about the new rules, which are intended to support both employees and employers.
Özdirekcan Dündar Şenocak Ak
Ali Osman Ak
Çağla Deniz Kaleli
06.02.2024

Can Employers Use Retina or Fingerprint Recognition for Attendance Tracking?

Many employers have started using fingerprint recognition and retina recognition as a way of attendance tracking in the last decade. However, as Personal Data regulations worldwide get stricter with time, employers are starting to realize their role as a data controller comes with its own trials and tribulations. One such problem may be resolved by accumulating accurate knowledge of the regulations surrounding the issue within Turkish jurisdiction.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
F. Yelda Yelmen
C. Göksu Kafalı
05.02.2024

Ücret Bordrolarının Çalışanlara KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) Aracılığıyla Tebliğ Edilmesi ve Delil Niteliği

Çok sayıda çalışana sahip olan ve/veya yönetim merkezinden uzak çalışılan işyerlerinde, işverenlerin yasal mevzuat gereği çalışanları yazılı olarak bilgilendirme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi zorlaşmakta ve işverenlerin yükü her geçen gün artmaktadır. Dijitalleşmenin yaygınlaşmasıyla birlikte işverenlerin bildirim yükümlülüklerini elektronik ortamda yerine getirip getiremeyecekleri tartışma konusu olmaktadır.
GLED Partners
Evrim Uygur Yamaner
G. Yağmur Çorbacı
Zeynep Başaran
29.01.2024
Load More
Ready to stay ahead of the curve?
Share your interest anonymously and let us guide you through the informative articles on the hottest legal topics.
|
Successful Your message has been sent