Menu

    Contributors Vona Law Firm

    Contact Information
    • Address: Caddebostan Mah. Prof. Dr. Hulusi Behçet Cad. No: 14 K: 7 D: 8 Kadıköy, İstanbul
    • Email: [email protected]
    • Phone: +90 (0216) 372 28 16
    • Website: www.vonahukuk.com

    Vona Law Firm aims to be recalled in the minds of its clients as a trustworthy, rational, liable, transparent law firm based on the long years of experience of its founder Bilge Aydın Temiz in various sectors and by taking its strength from teamwork.

    Vona Law Firm provides legal consultancy and advocacy services to its national and international clients in various areas including Corporate Law practices, organizational restructuring, white-collar irregularities, private and collective labor law practices, pharmaceutical clinical trials, compliance with the Law on Protection of Personal Data, the Competition Law practices, International Trade, energy market, and sectoral providing permits and licenses, drafting fuel supply/storage/distribution/dealership/construction / movable and immovable property leasing and sales agreements, shopping and business center management, peaceful and legal settlement of commercial disputes, and collection of receivables.

    Key Contacts

    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation, Life Sciences & Healthcare
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation, Life Sciences & Healthcare
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation
    Labor & Employment, White Collar Crimes & Investigations
    Commercial Law, Execution and Banktrupcy Law
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation, Life Sciences & Healthcare
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation, Life Sciences & Healthcare
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation
    Labor & Employment, White Collar Crimes & Investigations
    Commercial Law, Execution and Banktrupcy Law
    Labor & Employment, White-Collar Crimes & Investigation

    İş Sözleşmelerine Getirilen Rekabet Hükümleri ve Bunun Çalışma Hürriyetine Etkisi

    İşyerinde üst düzey konumda çalışan işçiler, işverenin iş ve meslek sırlarına, üretim teknik ve metot bilgilerine sahiptirler. İşçilerin sadakat borcunun bir gereği olarak bu sırları saklamaları gerekmektedir. Rekabet yasağı neticesinde işçi, işverene karşı rekabet etmekten kaçınmayı taahhüt eder. Rekabet sözleşmeleri kanun uyarınca şekil şartına bağlanmıştır ve yer, zaman ve rekabet yapılması yasaklanan işin türünün detaylı belirtilmesi gerekmektedir. İşe giriş anında imzalanan rekabet hükümleri geçerli kabul edilmemekte ve işçi aleyhine ceza koşulları sadece yer alırsa geçersiz sayılmaktadır. İşverenlerin rekabet ihlaline dayalı talepte bulunabilmesi için mevcut ihlal nedeniyle bir zararının meydana geldiğini ispat etmeleri gerekmektedir.
    Ceren Atar

    İkale (Bozma) Sözleşmesi ve Makul Yarar Kavramı

    İşçi ve işveren, iş sözleşmesini ikale sözleşmesi ile sonlandırabilirler. Bu sözleşme hukukumuzda açıkça düzenlenmemiştir, ancak doktrin ve yargı uygulamaları ile tespit edilebilmektedir. İkale sözleşmesinde işçinin korunması ilkelerinin dikkate alınması gerektiği ifade edilmektedir. Makul yarar (menfaat) kavramı geliştirilmiştir. İşçinin makul yararının gözetilmediği sözleşmeler geçersiz sayılmaktadır. İkale teklifinin işçiden veya işverenden gelmesi mümkündür. Taraflar arasındaki ikale anlaşmasında işçinin makul yararının bulunması gerektiği kabul edilmektedir.
    Halil Yapıcı