Cerebra Forensic & Integrity Talks-3 I İç Soruşturmadan İş Akdi Feshine: Doğru Hamleler

26.02.2025
Cerebra Forensic & Integrity Talks-3 I İç Soruşturmadan İş Akdi Feshine: Doğru Hamleler

İç Soruşturmadan İş Akdi Feshine: Doğru Hamleler

Tarih 12.03.2025 I Zaman 16:00 I Yer LinkedIn Live

 

Cerebra Forensic & Integrity Talks” isimli webinar serimizin üçüncüsünü 12 Mart günü saat 16.00’da online olarak Linkedin Live’da gerçekleştireceğiz.

Cerebra Suistimal Önleme Kıdemli Müdürü Serhat Tümüklü’nün moderasyonunda gerçekleşecek “İç Soruşturmadan İş Akdi Feshine: Doğru Hamleler” başlıklı webinarımızın konukları Özay Hukuk Bürosu’ndan İş Hukuku Departman Yöneticisi Av. N. Engin Sokullu ve İş Hukuku Departmanı avukatlarından Av. Pınar Kaya olacak.

Webinarda neler konuşulacak?

– Soruşturma süreci ve iş akdinin sonlandırılması arasındaki bağlantı nedir?

– Dijital ve fiziksel delillerin güvenli bir şekilde toplanması ve saklanması neden önemlidir?

– Çalışanlarla yapılan mülakatlardaki uygulamalar, işten çıkarma sürecinde hukuki sorunlar çıkarabilir mi?

– İşverenler, suistimal durumlarında iş akdini hangi hukuki gerekçelere dayanarak feshedebilir?

– İşverenin suistimal iddialarını kanıtlaması ve haklı fesih yapabilmesi için ne tür delillere ihtiyacı vardır?

– Çalışanların suistimaline ilişkin ses kaydı, e-posta veya güvenlik kamerası kayıtları hangi şartlarda delil olarak kullanılabilir?

– Soruşturma ve işten çıkarma sürecinde riskleri en aza indirmek için iş sözleşmelerinde nelere dikkat edilmelidir?

– Çalışanın yaptığı suistimalle işvereni maddi zarara uğratması durumunda iş akdi feshi süreci nasıl yönetilmelidir?

– Son yıllarda Türkiye’de suistimal nedeniyle işten çıkarmaya ilişkin dikkat çeken yargı kararları neler?

Kimler katılmalı?

Bu webinara, şirket yöneticileri, CEO, CFO, COO gibi üst düzey yöneticiler, insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları, hukuk ve uyum departmanı çalışanları, iç denetçiler ve denetim yöneticileri ile uyum (Compliance) ve etik program yöneticileri katılabilir. 

KAYIT

Ready to stay ahead of the curve?
Share your interest anonymously and let us guide you through the informative articles on the hottest legal topics.
|
Successful Your message has been sent