Türkiye Barolar Birliği’ne 23; İstanbul Barosu’na 6 sicil numarası ile kayıtlı olan Aksu Çalışkan Beygo AvukatlıkOrtaklığı "ASC Hukuk" 2001 yılında kurulmuştur. Yerel ve uluslararası projelerde yetkinliğe sahip olan avukatlarıyla, uzmanlıklarının gereklerine uygun, takım çalışması içinde birlikte hareket eden ASC Hukuk, dünyada çapındaki en başarılı ilk 500 uluslararası hukuk firmasının derecelendirildiği Legal 500; hukuk bürolarının yeteneklerini analiz eden ve uluslararası alanda referans kabul edilen IFLR1000 ve Chambers and Partners sıralamalarında yer almaktadır. Türkiye’deki ve dünyadaki hukuki gelişmeleri yakından takip ederek, müvekkillerine yenilikçi, çözüm odaklı, evrensel kriterlere uygun hizmetler sunmayı ilke edinen ASC Hukuk, farklı alanlarda uzmanlığa sahip, dinamik ve tecrübeli avukat kadrosuyla çalışmalarını sürdürmektedir.

Büyüyen ve gelişen organizasyonumuzda görev alacak, kurumsal insan kaynakları süreçlerimizden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışındayız.

Görev Tanımı

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin ASC Hukuk’un strateji ve hedefleri doğrultusunda kurulması, işletilmesi ve revize edilmesi,
• Sektördeki İnsan kaynakları trendlerinin takip edilerek, şirket politikalarını geliştirici ve güçlendirici önerilerde bulunulması,
• Şirket içi verimliliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilme çalışmalarının yürütülmesi,
• Yeteneklerin kuruma kazandırılmasını sağlayacak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan bağlılığı konularında projelerin geliştirilmesi,
• Performans yönetim sürecinin uygulanması ve iş birimlerinin koordinasyonu,
• Sürekli gelişim yaklaşımıyla eğitimlerin organize edilmesi,
• Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Kanunu hükümleri, çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın ve diğer yasal yükümlülükleri takip edilerek  uygulanması, ortakların düzenli   bilgilendirilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerine dair prosedürlerin güncel tutulması,
• Çalışanların yıllık izin kullanımlarının yıllık izin prosedürüne uygun şekilde takip edilip raporlanması
• İnsan kaynakları verilerinin analiz edilerek raporlarının hazırlanması,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı ve organizasyon çalışmalarının hazırlanması

Aradığımız Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun; tercihen, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden   mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyimli,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan